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崗位職責：

1、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、協(xié)助制定各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

3、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù) ；

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時匯報績效考核工作進展情況；

5、收集績效總結和績效相關意見建議，與直線部門溝通解決問題 ，并做績效改進，優(yōu)化績效管理；

任職要求：

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗，大型生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉各種績效評價方法；

4、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

5、強烈的敬業(yè)精神與責任感、工作原則性強；

6、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。