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一、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及要求
學(xué)歷要求：全日制本科
專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，法律、金融、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
任職資格：
1.保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷1年以上或具備合規(guī)或反洗錢(qián)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的表達(dá)溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，系統(tǒng)思考能力，責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備法律、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)或擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.制定、修訂中心支公司年度合規(guī)工作計(jì)劃、反洗錢(qián)內(nèi)控管理制度，組織中支各部門(mén)及各四級(jí)機(jī)構(gòu)推動(dòng)實(shí)施，并定期（每月/每季度）對(duì)推動(dòng)落實(shí)情況進(jìn)行檢查；
2.組織開(kāi)展季度定期風(fēng)險(xiǎn)排查、年度全面風(fēng)險(xiǎn)排查等工作，制定排查方案、推動(dòng)工作有序進(jìn)行、總結(jié)上報(bào)排查情況，追蹤后續(xù)問(wèn)題整改；
3.組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、內(nèi)控檢查（自查）、中支及四級(jí)機(jī)構(gòu)合規(guī)檢查等工作，組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展防范非法集資、掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)排查和日常排查等工作，組織開(kāi)展審計(jì)缺陷整改工作等，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控平臺(tái)異常數(shù)據(jù)核查等工作；
4.維護(hù)反洗錢(qián)管理系統(tǒng)，及時(shí)審核系統(tǒng)提取的可疑、大額交易，及復(fù)評(píng)和重審工作；
5.組織開(kāi)展反洗錢(qián)培訓(xùn)和宣傳，提高反洗錢(qián)崗位人員履職能力，提高全員反洗錢(qián)意識(shí)；
6處理公司遇到的各類(lèi)訴訟、仲裁、舉報(bào)件，包括（協(xié)助）證據(jù)收集、應(yīng)訴、法務(wù)咨詢(xún)及案件核查和報(bào)告報(bào)送工作；協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)進(jìn)行凍結(jié)及扣劃業(yè)務(wù)的受理、回函等工作。
三、招聘流程
招聘按照以下程序進(jìn)行：公布招聘信息—報(bào)名—資格初審—測(cè)評(píng)—面試—體檢—背調(diào)—聘用。
四、薪酬待遇
1. 正式內(nèi)勤員工編制，簽訂勞動(dòng)合同，公司統(tǒng)一繳“五險(xiǎn)二金”。
2. 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，具體包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼福利等。
3. 具備完善的福利保障機(jī)制。員工享有帶薪休假、商業(yè)保險(xiǎn)、生日福利、工會(huì)福利、體檢、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)活動(dòng)等。
4. 公司提供公開(kāi)、公平、公正的晉升通道和完善的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
薪酬范圍：6w～8w
五、【簡(jiǎn)歷投遞】
將電子簡(jiǎn)歷pdf格式以“姓名+崗位”命名投遞至公司郵箱： zzyrcb-jx@cpic.com.cn